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不拘一格降人才：雷沃重型服务团队成长记

不拘一格降人才：雷沃重型服务团队成长记

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十年光阴，在历史长河中有如白驹过隙;

十年风雨，在雷沃重型服务团队的成长历史中却是十分厚重的。

雷沃重型服务团队历经十年的发展，在电度表不拘一格的人才培养机制下所有队员服务能力不断完善和提高。

从无到有 以师带徒的方式实现队伍不断壮大

年，从第一台旋挖钻下线到福田钻机市场存量近500台。面对这种高附加值产品销量的不断增加，服务队伍迅速扩大，新队员技能严重不足，重型服务适时推出了 “师带徒”的培训方式。据了解，该培训方式首先是服务新成员跟随老队员“保姆式”跟机3个月，以实现新队员对钻机的基本了解和熟练操作，然后跟随师父出差维修服务，通过给师父“打下手”迅速掌握维修技巧。通过师带徒培训2010年底能够独立作业的服务人员达到10电瓶叉车0人。

从会到懂 以培训教具开发实现能力迅速提升五金件

2011年随着服务队伍的不断壮大，人员技能水平无法满足客户需求，而公司技术人员的培训及讲解过于专绿色、环保、安全的包装助剂大受欢迎业化无法有效提升人员技能水平，面对现状服务队伍迅速推出了教具开发计划。据了解，教具开发是将钻机关键部位的零部件，利用服务旧件进行切割解刨，以实物教具讲解的方式，让队员了解部件的工作原理及损坏形式。通过一年的努力，服务队伍实现了从会开钻机、会维修及更换配件到懂钻机各个配件的工作原理的能力转变。

从懂到精 以技能等级评聘和精英工程师培养助推能力持续提升

2015年，重型服务团队将更加努力，让“全心为你”这块雷沃服务的金字招牌更加光亮。

友情提拉力范围在1000千克的了就已足够醒

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